【信任】
信任是个安全而愉悦的心境，企业家的公信力是从内部员工开始的，然后才能向社会延伸和传递。遗憾的是，我到很多企业去的时候，发现他们的员工对老板的公信力并不是很认可，为什么会这样？一个很简单的原因就是：老板曾经或经常“食言”“失信”。也就是说，老板说过的话，忘记了兑现，或兑现不彻底。在企业管理中，我多次提醒老板和职业经理人：一定要力求做到“言必信、行必果”。这非常重要，关乎企业的盛衰成败。
【短视】
人为什么会短视？主要源于心态、性格和经历。境界不够高，视野不够大，看问题不够全面，分析和判断也不够彻底。心上蒙着一层猪油，只看到眼前利益；眼上蒙着一层窗纸，不能透视问题的实质。凌乱地听着东南西北风，盲目地拆了东墙补西墙，疲惫地应对着生活和工作中的那些琐碎，心中没有战略规划，工作和事业也没有理顺出一个“头绪”来，怎么能成功？又怎么能走得下去？
【狭隘】
企业家是个伟大的、令人羡慕的字眼，严格来讲，很多私营业者（尤其是商业领域的那些小老板们）是算不上真正的企业家的。很多创业者充其量就是个商人，他们心胸不够大，利益格局不够大，容不下太多的不同，也做不到积极分享，做事容易急于求成、又急功近利，怀揣发财梦想，常常折戟沉沙。是“狭隘”让他们变得“低矮”，是“狭隘”让他们失去了未来。
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【脆弱】
任志强说中国最缺的是“对企业家群体的保护”，反应了一个普遍的社会问题，那就是缺乏维护和保障企业家健康成长的社会政治、经济环境和相关的机制。企业家看起来很风光、很强大，实际上他们大都是在负重前行的，源自政府、政策、市场、资源、资金、生产、销售、竞争的多变和不确定性，让很多企业家也变得很脆弱。企业家也是人，也是普普通通的人，需要一个避风的港湾，来调养和修养心性、调整思路。
赵德峰老师原创文章，
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作者：赵德峰| 编排：小梅返回搜狐，查看更多